ゴールデンウィークも終わり、新入社員全員が帰ってきました（笑顔）

当たり前の様ですが・・・これが建設業では当たり前ではない。本当にありがたい事です・・・感謝！

これから富士教育訓練センターに派遣する迄は、左官３級と２級の技能検定事前講習です・・・

もうあまり時間はありません。今年は愛媛県で左官の技能全国大会があります。

（興味のある方はぜひ観に来てください。また詳細をUPしますね！）蛇足

その関係で実技検定が１か月以上前倒しで行われます。

受検生にとっては大変です。その分練習時間が少ないわけですから・・・

学科・・・今までの人生（１８年？２０年？・・・笑）で聞いた事のない建築用語、左官用語、

専門用語も沢山出来てきて大変です（苦笑）

実技・・・３級は段違いの床を塗ります・・・服装・・・態度・・・作業手順・・・

完成すると１４か所計測され・・・水平・垂直・寸法・・・１ｍｍ以上で減点１点！！！

ミリ単位の正確さが求められます！！！（苦笑）

今年は愛媛県内で２０名弱受検するそうです・・・１位は愛媛県知事賞です！！！頑張れ！！！

あと今年は高校在学中に３級技能士を合格した子がいます。

新入社員でいきなり２級・・・大変です！合格すると・・・愛媛初！いや日本初！かもしれません。

本人は合格する為に、持ち前の負けん気と器用さで、寡黙に必死に架台に噛りついています。

近年、日本各地の先進的な考えを持っている工業高校、高専、技術学校では、

在学中に大工・鉄筋・左官の３級技能士受検を推進しています。

翌年、就職直後に各職種の２級技能士を受検できるわけです。

しかし、業界、会社、県によっては、学卒直ぐの２級受検に対して賛否があります。

反対の意見も多くあるのも承知しています。

以前は・・・技能的にも経歴（実務１０年以上）も年齢的にも・・・

親方や社長から十分と言われるようになって、初めて技能士の受検していた時代がありました。

これが職人の世界・・・と言う事です。

車の運転に例えるなら・・・

運転は出来ます。・・・経歴・練習も十分・・・では正式に免許を取ろう！から

先ずは運転免許を取ろう！取ったら運転が面白い事に気づいた！面白いからもっと上手くなりたい！

サーキット場でレーサー？いやバスか大型トラックの運転手？タクシー？重機？etc.

左官に話を戻すと・・・

学生時代に左官の３級を取った！取ったら左官の奥深さ、物づくり面白さ解ってきた！・・・

もっと上手くなりたい！次は２級・・・１級・・・将来は左官職人の名人に・・・！！！

『目標（興味）を持たせて業界に入職する道しるべ』との考え方に変わってきています。

どちらも正論！だと思います。　色々な考え方があっていいと思います・・・

正解は、答えは一つではありませんから・・・議論大歓迎です！　どんどん議論しましょう！

何も言わない事。議論しないのは不正解！（笑）強者が弱者を押さえつけ話し合いにならないのは、もっとダメ！最悪です！（苦笑）

受検資格を早めて・・・チャンス（受検機会）を与える！向上心を持たせ！受検に結びつける！

技能資格を取りプロ意識を持って日々仕事をする・・・これに勝るモチベーションはありません。

同期との競争、ライバル心も芽生え、自然と１級取るのは当たり前・・・将来の夢も出来てくる！

そして、ジュニアマイスター・・・基幹技能者と・・・etc.

いつの間にか定着率向上・・・というか・・・定着するのが当たり前・・・

『説得でなく・・・納得して業界を支える』担い手の確保・育成・・・正に王道です！

しかし、現実は厳しいですよ！　これも当たり前！！！

楽な道などないのです（楽な道には必ず落とし穴＝これ常識！！！）

技能の世界・・・技術の世界・・・営業の世界・・・事務の世界・・・みな同じです。

これからは、中途半端な能力・・・口八丁、手八丁だけでは、

機械、ロボット、AIに取って代わられます。仕事・職業自体が無くなる時代がすぐ其処来ています！

手に職をつけて・・・自分しか出来ない事を追求して・・・生き残る・・・

何でもプロの世界は厳しいのです！　

今年度の新入社員の雇入れ時教育も前半戦が終了・・・

新入社員の初めての給料日と・・・大型連休・・・を迎えます。

今年も全員が親御さんに感謝のプレゼントと会社や、富士教育訓練センター派遣などの土産話を携え、

皆、元気に笑顔で帰省しました。

帰省前に一人ひとりと個人面談・・・入社後の教育や派遣後の感想・・・

現在の検定前講習の難度・・・今後の派遣について・・・ｅｔｃ.

皆、前向きに捉え『鏝使い…難しい！！！』でも『ものづくり・左官の面白さが少し解ってきました』

と答えてくれました。・・・これで後半の派遣準備が自信を持って出来ます。

昨年の担い手確保・育成の意見交換会でも・・・

人事・教育責任者の方から、ＧＷや盆休み、正月休み等連休明けが恐怖で・・・

と言う話を思い出しました・・・学卒の３年以内離職率というのがあります。

中卒７割・高卒５割・大卒３割（建設業＝中卒９割・高卒７割・大卒５割）・・・

参加企業の中では『高卒の９割か全員が３年以内に退職します』という厳しい状況の会社もありました。

連休が終わると決まって・・・新入社員や若年の社員から『相談があるのですが・・・』と・・・

決まって退職の話し（苦笑）・・・恒例行事化（悲）・・・『毎回、毎年心が折れます』・・・

 

今の時代の人材育成と確保の厳しさを表わす話しと受け止めています。

当社も今年も新入社員が初めての給料日、大型連休を迎えました。

一か月前の入社式は他人の集合体（笑）

お互い挨拶はしますが、恥ずかしさもあって遠慮？・・・牽制？（笑）・・・しかし・・・

入社すぐに富士教育訓練センターに派遣。３０社以上、６００名を超える生徒たちの中でもまれ、

社会人の心得から、建設業…建築の概論を学び・・・

濱﨑組の社員としての自覚と同期の桜＝５２期生の結束・・・そして、仲間意識も出来てきます。

引率していても行きのＪＲの中は・・・犯人を運ぶ護送車か？（笑）お通夜のよう？です（苦笑）

しかし、派遣前と後とでは、全く違う雰囲気です・・・

帰って来た時の松山駅・・・皆笑顔で『ただいま～♫』と

・・・３日しか住んでいない社宅が、既に家になっています（笑）

行った事のない所・環境・施設・・・非日常の中、寝食を共にし、

学科試験や実技検定を乗り越える度に、お互いが励まし合い、ライバル意識を持ち、

足りない所を補填しあい・・・ニックネーム・・・自然と学年での立ち位置も出来て・・・

リーダー・いじり役・いじられ役・中には保護者役も？？？（笑）

 

もちろん当社にしても良い事ばかりではありません・・・確保・育成は苦労は絶えません・・・

何年かの中には、何名かは皆と距離を取り・・・なじめない子もいます・・・

自分は、自分・・・人は、人・・・

やはり子供の頃から親に甘やかされ・・・躾・基本的な教育、社会人の自覚の出来ていない子、

先輩、上司、先生、講師を敬う心のない子・・・素直に人の言葉が聞けない子は本当に難しい・・・

　いつも出社時間はいつもギリギリ…『余裕を持って集合！掃除しよう！』と言っても…

　『・・・時間まだですけど！・・・間に合っていますけど・・・』・・・

　『挨拶は大切ですよ！』と言っても…『えっ？言いましたけど…聞こえませんでしたか？』・・・

　『社宅の部屋換えて欲しいんですけど・・・社宅に帰ったら一人がいい。

　　　　　　　　　　　　　　　他人の部屋に入らないように皆に言ってくださいｅｔｃ.』（困惑）

　飴やガムを食べながら講師や上司と話す事も平気・・・

　人と話す時は口からモノを出すすべすら知らない？『今日は喉が痛いので・・・ 』（のど飴？困！）

　まあ、子供の頃からの躾はちょっとやそっとでは治りません・・・親御さんも同様の方・・・（苦笑）

　担当者はタフさが求められます。まあ！それは！それ！これはこれ！　根気勝負です・・・

『　仕事をする時は、一生懸命する　』『　遊ぶ時も一生懸命遊ぶ！！！　』

『　仕事を一生懸命するから・・・休暇がもっと楽しくなる・・・　』

平成２９年４月某日

㈱濱﨑組の社員旅行（ハマサキ旅行会）を行ないました。

通常通り業務を行ないながらの旅行ですので・・・１班・２班と分割して、

お客様に迷惑を掛けなうように・・・施工現場と打合せをして（苦笑）

前回は『沖縄班と東京班』・・・

今回は２班とも『東京・横浜』にして合同懇親会しました。

社員を支えてくれている家族も参加、

日頃本社と支店で会えないメンバーとも近況を報告し合い親睦を深めました。

やはり社員同士まずは、顔を合わせ、語り合い、おもっきり遊んで、飲んで・・・

東京の夜・・・（仮称）カルチャースクールへ・・・

最近は、会社だけの付き合いを望む若い方が多い様です・・・

背広や事務服姿、作業服姿しか見た事ないとか（苦笑）

仕事を順調に進めるには・・・プライベートな部分、お互いの趣味や嗜好を知る事・・・

私は大切な事だと思うのですが・・・

観光社の方に伺いますと・・・

日本企業の社員旅行は、２０数年前のバブルの頃の半分になった・・・１０年前の・・・

（クドイ言い回し）

更に半分（苦笑）要するにバブルの頃の２５％に減少（ん～シンプル・・・）

そして、当時の様に全社員がバスに乗って温泉旅館の座敷で・・・

というスタイルの社員旅行は、１／１０だそうです・・・

んっ？計算が難しい？　か？　ん？　ちゃんとついてきてくださいよ！（爆笑）・・・少なっ！

考えさせられます現状・・・これでいいのか・・・

社員が一同に会して温泉旅館で・・・とういうスタイルを若者が敬遠・・・

私にしますと『あらま』です。

かれこれ半世紀以上生きてきて、３０年以上サラリーマンをしていますが・・・

社員旅行は、親が亡くなった時以外は皆勤であります（自慢か？苦笑）

                     

また、来年も行けるといいね！

世界情勢が落ち着けば・・・次回は海外もありかな？？？

今回、羽田に降りてから帰るまで乗ったバスのナンバーが『　７７７７　』でした。

これは縁起が良いと・・・宝くじが全国一当たるという・・・某チャンスセンターへ・・・

待ち遠しい・・・当選日までの日々・・・社員の皆様・・・どうでしたか？？？

んっ？・・・これからも通常勤務ですか？？？　　　　解りやすい結果です！！！

今回の『一押し』・・・横浜中華街・某中華料理店の激辛麻婆豆腐・・・

辛いの苦手の筆者（某ココ壱一辛のカレーで油汗・・・）には、

ちとキツかった・・・先々週も・・・某有名ラーメン店の一辛を食べて、

翌日発熱してダウン・・・

今回も体調不良が数日・・・学習能力無さ過ぎです・・・お後がよろしい様で・・・ 

平成２９年４月１９日から・・・

第５２期生の雇入れ時教育がスタートしました。天気も良好です・・・

学卒求人をして・・・半世紀あまり・・・

今期の新入社員も経歴も様々・・・学科も様々・・・

生い立ちの様々・・・です。

 

これから、現代の名工で黄綬褒章を受章した松岡弘志さんに指導いただき・・・

技能工の道を歩み始めます。

まずは『　左官の道　』の話し・・・道具の名前・・・使い方・・・

・・・安全衛生環境から・・・学科と実技を繰り返し・・・繰り返し・・・

富士教育訓練センターに派遣され、２週間ほど寝食を共にした９名・・・

入社式の時は・・・

お互いが顔も名前も知らない・・・借りてきた猫状態でしたが・・・

この２週間でお互いを理解し・・・自然と同期の桜となり・・・

こうなるとお互いが呼び方もニックネーム・・・

自然とリーダーも出来て・・・いじり・・・いじられ・・・やがてひとつになっていきます。

これも定着率の向上に繋がります・・・

学卒の七五三・・・

中卒の７割・・・高卒の５割・・・大卒の３割が３年以内に退職していく時代です。

『今の若い奴は・・・』と言われる所以です。

しかし、私は思うのです。本当にそうなのかな？と？

今、入社して来る社員は『ゆとり世代』と言われる世代です。

全体的に優しい子が多い様に思います。

３０数年前の舐め猫・ヤンキー世代とは全く違います！（笑）

ちゃんと教えれば・・・根気よく頑張ります。もちろん教える方も根気よく・・・

生まれた時から不景気で・・・バブル景気もリーマンショックも知らない世代です。

本当に・・・企業は、会社はこの子達を育てる為に努力していますか？と！

この子達に合わせた、担い手の育成プランを作り上げようとしていますか？と！

他者を・・・弱者を・・・悪く言う事は簡単です。容易い事です！

お互いが歩み寄れば、必ずこの子達が我々の担い手になってくれます。

・・・と信じて・・・自分の子供を育てるように・・・長い目で・・・

平成２９年４月１８日・・・

新入社員がアンマンマン列車に乗って、

富士教育訓練センターの建築入職時導入教育から

無事に帰ってきました。

今迄、JRや新幹線に縁がない子がほとんどでしたが・・・

しっかり９名が協力して乗り継ぎも問題なく？？？　８時間かかって・・・（苦笑）

なんとか全員が笑顔で？（笑）実際は半分顔が引きつっていたようですが・・・

玉掛けの技能講習・・・足場の特別教育も全員取得・・・良かった！良かった！

さあ！明日からは社内の技能研修センターでの教育がスタートします！

まずは・・・寝ましょう！（疲）

平成２９年４月４日（火）

静岡県富士宮市根原・・・朝霧高原にある『富士教育訓練センター』にて

『建築入職時導入教育』がスタートしました。

ＪＲ＋バスの移動８時間・・・老体にはキツイ（苦笑）

我社からは、新卒８名に建設業未経験の１名を加え９名参加となりました。

毎年、このように新卒者を送り出し出せる事に感謝。

しっかりと『社会人の心得』から『建築の基礎概論』、

『技能講習・特別教育の資格取得』が出来る事。

センターの職員・講師の方には、ただただ感謝の一言です。

当たり前の様で・・・当たり前にすることが難しい・・・

本人たちにもしっかりと派遣前講習を行ないました。

自ら授業料を払い・・・講習を受ける事と・・・

会社に授業を払ってもらい・・・その上給料をもらいながら講習を受ける事・・・

大きな違い！！！

大企業は５０名近くの新卒者を派遣している会社が３社・・・

全体で６００名超が全国から学ぶために集っています。

我社は９名少数精鋭です！・・・いい刺激を・・・

カルチャーショックをうけて帰って欲しい！と思います。

今年度から宿舎も新築され、定員も１００名以上増えましたがそれでも３６０名定員？

完全に生徒は溢れています（笑）

この状態を見ても・・・この施設、センター、職員、講師に寄せる期待が大きい事が解ります。

建設業の明日を創る大きな役割を持つ大切な施設です。

現在も設備の拡張工事進行中ですが・・・間に合うのか？？？（笑）

頑張れ！新入社員！　松山からエールを送ります！　

ご安全に！！！

平成 ２９年４月１日（土）

平成２９年度　株式会社濱﨑組　入社式を挙行しました。

本年度は、新卒者を高等技術学校から２名、高等学校から６名、

各部の人材強化の為に＋２名を採用、合計１０名の新しい仲間を迎えました。

新卒者は、今期で研修生（社内呼称）５２期生になります・・・

会社設立の翌々年から脈々と続く学卒者・・・

３月に定年された方も元はこの研修生の２期生でした。

現在のような少子化の中、景気の上昇と担い手確保の為、

中には高校求人が１名に対して、最高１０の求人があるという学校・学科もあり、

中小企業・・・特に３Ｋ職場と言われる建設業界の担い手確保は特に大変な時期です。

この様な環境の中、８名の新卒者に来ていただいたのは感謝の一言です。

業界の慣習に囚われず。謙虚に、真摯に、真剣に、全力で・・・そして粛々と・・・

正社員として雇用して、職場環境の整備や処遇の改善を進める。

正面から業界全体の大問題に立ち向かい続けた、先人、先輩に感謝します。

先人の努力がなければ１５０名にも及ぶ技能士集団は築く事は出来ませんでした。

この様に毎年新卒者を迎える事は、一朝一夕にはいきません。

一過性に給料などの処遇を吊り上げたり、

若い子が喜ぶような企画や旅行などをうたい文句にする企業もあります。

しかし、何十年も続けるのは難しいと思います。

最終的には、企業と学校と生徒（父兄も含め）三者の信頼だと思うのです。

一方が一度裏切ったり、裏切られたりすると取り戻すのに長い年月が必要になります。

これで我社の２９歳以下の左官工・内装工の合計は４０名を超えました。

この後どのように『　担い手を確保　』し、『　担い手を育成　』し、

『　技能を伝承　』していくか・・・

そして・・・企業として『　事業展開　』していくか・・・重要です。

全ては『　人　』がいなければ、どんな素晴らしい事業計画も絵に描いた餅ですから・・・

この研修生が定年を迎える時・・・

濱﨑組は１００周年を迎えます！未来の為に！

平成２９年３月２５日（土）       

濱栄会総会を本社研修室に於いて・・・

定年祝賀会・・・松岡弘志氏黄綬褒章受章記念祝賀会を・・・

道後温泉本館近くの『　ふなや　』に於いて開催しました。

濱栄会（幹部社友会）総会・・・今回で４０回目の節目でした・・・

前期の決算報告や今期の見通し・・・

今回、新入会員を６名を迎え・・・会員も丁度５０名となりました。

そして、今年度の定年者は四名・・・

またこの季節が来ました・・・悲しいような・・・

松山市内も３月最終の週末・・・どこも歓送迎会で一杯です・・・

しかし・・・今回は四名全員、これからも仕事を続けてくれますので、

今日は、祝賀会です（笑）

そして、今年はもう一つ嬉しい祝賀会・・・をプラス！！！

当社設立からの技能工のトップ（現在は当社の技能顧問）・・・松岡弘志氏が・・・

平成２８年　秋　黄綬褒章を受章しました！！！

正に、左官技能工の最高位となりました・・・

濱﨑組技能士１００名のトップが黄綬褒章です・・・富士山の頂上の様なものです（嬉）

集合写真も笑顔！笑顔！です。

さあ新年度です！いよいよ濱﨑組の１００周年を支える新入社員も入っています・・・

濱﨑組は現在５４期・・・１８歳の子が定年６５歳迄勤務したら・・・４７年間・・・

５４期＋４７年間＝１０１年・・・この子達の定年が・・・我社の１００周年か？？？

その頃、私はおそらく土の中？・・・だよね！！！（苦笑）

まあいいか・・・今年もワクワク・・・ドキドキの一年に・・・

平成２９年３月２５日（土）卒業検定を実施しました。

研修生（入社一年）の卒業検定と実習生２年生（入社三年）の卒業検定・・・

当社は、入社一年目を研修生、二年目を実習生１年、三年目を実習生２年と呼びます。

職人の世界（他社）では、見習いとか弟子とか呼ぶ事が多いですね・・・

その学年毎に・・・年度末社内検定を実施します。

この一年間・・・個々の技能の習熟度を把握する大切な検定です。

日頃、本支店に分かれ現場が違い、

お互いどの程度の技能を身に着けたか解りにくいですが・・・

同じ学年の中で、自分はどの位置にあるか・・・確認作業できる貴重な機会です。

本人たちはプレッシャーがかかります・・・

道具の管理、清掃状況、服装の点検から始まり、

墨だし・・・

糸張り・・・

塗り付け・・・仕上げ・・・

検定委員も手際よく評価していきます・・・水平・・・垂直・・・寸法・・・

鏝押えの仕上がり・・・

学科は、左官施工法・材料・安全衛生環境・計算・・・

二十年くらい前は、壁だけを仕上げるのが精一杯でしたが・・・

年々技能教育に力を入れて、一年で壁・柱・梁・・・

三年目には面台まで仕上がる様になります。

広さ約５㎡・・・２０歳前後の子が半日ががりで一生懸命仕上げていきます。

たかだか５㎡という方もいます。

この下地に壁紙を貼ったり、吹付をしたり、タイルを貼ったり、

ペンキを塗ったり・・・日の目を見るのは一瞬かもしれません・・・

しかし、一心不乱に頑張ります・・・技能工を育てるのには近道はありません。

地道にコツコツと・・・先輩から後輩へ・・・

平成２９年３月１４日（火）

 東京都新宿区の早稲田大学理工学部　西早稲田キャンパスで開催の

第５６回次世代建設産業モデルシンポジウムに招待され

『現場力の強化を考える－１７０人の左官職人を核にした事業拡大』

と題し、当社の人材育成と事業について発表しました。

次世代建設産業モデル研究会主宰

五十嵐博士が中心になり毎年開催されています。

国土交通省、日本建築学会、建設研究会、空気・衛生学学会、

日本建設業連合会、全国建設協会などが後援、

現代、将来の建設業が直面している様々な問題を解決する為、

問題提議、研究、情報交換、解決策の策定など、

国土交通省などとも連携して活動しています。

当社は、初参加で初発表という事で・・・大変でした・・・

周りは、国土交通省、都道府県行政、市町村行政、建設関係の教育機関、

大手ゼネコンやマリコン、商社・・・などなど

当社の様な専門工事業者は、参加自体が稀・・・

ましてや発表など・・・と思われる状況ではありましたが、

沢山の方の評価、支持を頂戴しました。感謝！感謝！であります。

当社が５０年間取り組んできた人材確保・育成・技能継承の活動の評価と

この２０年間の新規事業、業態変化、多能工化、内製化について、

我社の現在と将来を考えた時に、

一定の評価を頂いた事と、今後の方向性に自信を深める事が出来ました。

今回の発表は、まだ道半ば・・・という事で・・・

次回は、より中身が充実させて発表出来たらいいなと思いました。

今年も求人状況は超売り手市場！

中小企業には大変厳しい状況が突きつけられるでしょう！

まずは人材を確保する事が最重要テーマ、

採用出来なければ、教育も事業展開もありませんから・・・

建設会社の経営資源は『　人　』ですから・・・