3月5日（火）、この春濱﨑組に入社する学生さんへの入社説明会が

本社2階で開催されました。

松山市内だけでなく、徳島県や遠くは熊本県から飛行機に乗って集まって頂き、

4月1日の入社式や、入社後の研修、社宅について説明をしました。

初めての社会人、初めての一人暮らし、期待と不安でいっぱいだと思います。

こちらも全力でサポートしていきたいと思います。

将来の濱﨑組を担う若者たちです。応援よろしくお願いします！（S)

 

昨年7月以来、濱﨑組 建築部の活躍をお伝えする「建築日誌」を

なかなか載せることができなく、楽しみにしていた皆さまには

大変お待たせしまして申し訳ございませんでした。

今回から新入社員Sが担当になりましたので、自分でも勉強しながら色々な

建築中の現場の様子をお伝えしていきますので、どうぞ温かく見守ってください。

ということで早速、松山市東野で進行中の物件「K-15ビル新築工事」の

現場にお邪魔しました。

冬晴れの青空の中、本日の作業は鉄骨の建て方3日目。

 

   

ｸﾚｰﾝで吊り上げ設計図通りの位置に仮止めしていくという作業が着々と

進んでいます。

監督さんからは現場は3方を医院や住宅が隣接しているので、ご迷惑をお掛け

しないよう飛散防止に注意しながら作業を進めているとのことでした。

 

11月10日から着工し、4月中旬までの工期で建築中とのことなので

今後はどんどん慌ただしくなってきますね。

またお邪魔して竣工までの状況をご報告しますのでご期待ください!!（S）

 

赤十字寄付金付自動販売機を

本社敷地内の休憩スペースに設置しました。

   

自動販売機で飲料水などを購入した際、購入金額の一部が

赤十字に寄付され、災害救護活動等に活用されるようです。

 

小さなことですが、知らない間に誰かの役に立っていると思うと

気持ちがいいですね！！

平成３１年１月７日（月）

本社研修室に会社幹部及び現場管理責任者が集合して、安全祈願と仕事始め式を行ないました！

１７０名の社員と協力業者の安全を祈願して・・・

社長の年頭の挨拶・・・

 

株式会社　濱﨑組　平成３１年の船出です・・・

今年は、天皇譲位・平成の改元・新天皇の即位の関係行事・・・

統一地方選・Ｇ２０サミット・アフリカ開発会議・参院選・・・

ラグビーワールドカップ・消費税１０％引き上げ・・・政治経済共に変化のある年になりそうです。

建設業界も、災害復旧にインフラ復旧に更新、オリンピック施設も最盛期を迎え・・・

今年も忙しくなりそうです！　　まずは安全第一！　　頑張ろう！！！

12月25日 経済産業省より、

濱﨑組が地域未来牽引企業に選定されました。

これからも地域経済発展のため尽力していきます。

今後ともよろしくお願いします。

 

地域未来牽引企業については経済産業省のホームページを

ご覧ください。こちらになります。

 

11月20日に伊予銀行の「ふるさと応援私募債」による寄付として

松山南高等学校に放送機材の贈呈をさせて頂きました。

 

当日は濱﨑常務から放送部の藤岡君に目録が手渡されました。

毎日の校内放送などに活用して頂けたらと思います。

 

 

平成３０年１１月２８日（水）メルパルク松山に於いて

愛媛県職業能力開発促進大会が開催されました。

今年度は愛媛県内１７０会員の中から１社・・・

㈱　濱　﨑　組　　　代表取締役社長　濱﨑　増司

　　　　　『　能力開発協会会長賞　』をいただきました。　

そして、日頃から研修生、実習生の育成、訓練校の指導員を務めている

松岡弘二  氏が　技能者育成功労者として表彰・・・

技能検定　三級実技優秀者表彰として

知事賞（１位）　岡崎玖弥　君　

能力開発会長賞（２位）五十嵐晶太　君

技能士会長賞（３位）那須健吾　君　が受賞しました。

おめでとうございます。

促進大会　１大会で１社５名の受賞は、なかなか無いそうで・・・感謝、感謝です！

平成３０年１１月１５日（木）

厚生労働省　人材育成・能力開発関連の幹部様が来県・・・

愛媛県内事業所　　製造業１社　　建設業１社　の視察がありました。

一昨年は厚生労働省のキャリア形成の担当者と建設シンポの主宰者・・・

昨年は、中央職業能力開発協会　・・・と、

この時期は、毎年弊社の人材確保育成、能力開発関連について、

見学、取材や視察などのお客様がいらっしゃいます。

今回は、厚生労働省の人材育成関連の幹部という事で、当社も社長以下幹部での対応です。

①建設業の中でも、特に高齢化の進む『　左官　』という職種で

　なぜ濱﨑組では多くの若年技能者が確保できているのか？育っているのか？

　30歳未満40名以上・・・平均年齢40歳・・・

②正規雇用（正社員）で雇用し技能者を確保、多くの技能検定に合格しているのはなぜ？

　正社員１級技能士70名以上、2級技能士30名以上、3級技能士10名以上・・・

　登録左官技能者15名、訓練指導員10名・・・などなど　

　どのように感じていただきましたでしょうか？

 

平成３０年５月９日（水）春の叙勲の伝達式・・・

国土交通省関係は、東京プリンスホテルに於いて開催されました。

当社から景山則文氏（高松支店工事長６７歳）が、『瑞宝単光章』を受章いたしました。

社員の叙勲は、平成２８年秋の叙勲『黄綬褒章』松岡弘志氏以来で二人目です。

景山氏は、左官技能士として常に誠意と熱意を持って業務にあたり、

人柄は明朗快活にて、リーダーシップが旺盛で、

発注者、元請、取引先や後輩など多くの人に好印象を持たれています。

卓越した技能・技術は他の模範であり、率先して困難な現場、難易度の高い仕事を引き受け創意と工夫で完遂しています。

景山氏は、中学を卒業後５０年以上の長きにわたり左官技能工としての鍛錬を重ね、

数々の現場の左官工事を担当し、取引先担当者から施工上の問題点や技術や技能、

工程管理など様々な相談を受け解決するなど、他職の職長からも信頼が厚く、

社内教育委員会では、発足当初から指導員として長年左官技能工の育成にも取り組み、

多くの一級、二級技能士を輩出するなど、後進の育成にも並々ならぬ情熱を傾けています。

この様な業績が評価され瑞宝単光章の栄典を授与されました。

伝達式後は、皇居にて天皇陛下に拝謁いたしました。

・・・天皇陛下が目の前まで来てお祝いの言葉をいただき、大変感激したとの事でした。

このような『　人　財　』が会社に在職している事は誇りであります。 

『　人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇（讎・あだ）は敵なり　』

技能工のキャリアアップを考えた時、

一人ひとりが自分の得手不得手、特性や能力を考えて目標を持ってもらい、

個々の能力向上がなされる事により、会社全体がレベルアップ、企業価値が高まります。

今後も、松岡氏、景山氏に続く、多くの社員が褒章をいただけるように、

担い手確保と人財育成に取り組んでいきたいと思います。

企業の原点・・・本物追求・・・ものづくりは、ひとづくり・・・忘れぬように！

平成３０年４月１９日・・・

富士教育訓練センターで建築入職時導入教育を受講した新入社員が帰社しました。

朝霧高原から新富士駅迄、バスで１時間・・・

新幹線で新富士駅から岡山駅まで４時間・・・

アンパンマン列車で岡山駅から松山駅まで３時間・・・疲れも見せずに皆笑顔です！

これからは社内で雇入れ時教育・・・左官基礎実技、左官施工法、安全衛生環境の勉強です。

当面、ゴールデンウィーク迄・・・頑張れ！新入社員！です。