平成３０年５月２３日・３０日・・・あいにくの雨模様でしたが、

私立高等学校の建築科へ出前授業を行ないました。

この高校では建築科の生徒を３班に分け各職種の出前授業を行なっています。

この日、左官作業は１３名が参加。

指導員は当社の技術顧問で現代の名工の松岡弘志氏、工事長の杉原孝氏、

特殊仕上班で技能検定インストラクターの松岡弘二氏の３名にお願いしました。

昨年は、県立高校で左官技能検定３級の技能指導・出前授業を行ないましたが、

今年は、校内のブロック塀を使用しての、

左官の基礎動作、モルタル塗り（下塗り、櫛カキ、仕上げ塗り）を行ないました。

授業の初めにに聞いてみました・・・

生で左官職人さんが壁を塗っているのを見た事がある人は？・・・１３名中２名（苦笑）

映像でもいいですから動画で見た事ある人・・・１３名中７名（苦笑）

安全衛生環境の名の元、仮囲い、シートで覆われ、現代の建築現場が如何に閉鎖的か、

職人さん達の仕事が、作業風景が、姿が子供達の目に触れないかが解ります。

先生曰く、出前授業は本当に貴重な体験なんです。

机上の授業では出来ない事、難しい事も一目見ればわかります。感じる事があります。

一人でも二人でも技能士を目指してくれれば・・・と思います。

ちなみに・・・大工さんが仕事をしているのを見た事ある人は？・・・１３名中１０名

では、生で大工さんが鉋を使い、ノミを使う姿を見た事ある人は？１３名中１名　

いかに大工工事の機械化、プレカット化が進んでいる事が解ります。

同じ日、野球グラウンドではクレーン組合が出前授業・・・

他の日は、大工工事・基礎工事・管（水道設備）工事・鉄筋工事などが行われています。

当社も左官、内装、外断熱等々・・・技能士集団を形成するには、

出前の授業内容も、話し方、見せ方、時間割、道具など出前授業の内容も工夫が必要です。

会社の未来を！　より高みを目指して！！！

平成３０年５月２９日・・・

資格を取得して概ね５年経過した工事長を中心とした再教育を実施しました。

取得後の法令の改正に対応する事や玉掛け技術の能力向上を目的としています。

日頃、若年者の教育ばかり・・・と思われているかもしれませんので（苦笑）

今回は、大手ゼネコンさんが主催、東京と広島から講師の方に来ていただきました。

玉掛けとは・・・クレーン・巻き上げ機などに物を掛け外しする作業の事です。

法令以上の表記は、平成２年以前は『玉掛』と『玉掛け』が混在していましたが、

以後は『玉掛け』が統一表記になっています。（玉掛用具・玉掛治具など熟語は送り仮名を略されます）

近年は、研修会や講習会等に参加していたり・・・現場を巡回していると・・・

安全知識の付け焼刃の若い監督さん・安全担当者が『玉掛け』はどうのこうの・・・

『玉外し作業』はどうのこうの？？？と指導しています。

『玉掛け』とは、元々物を掛け外しする作業の事です。

『玉外し』などと言う言葉は無いのですが・・・（苦笑）困ったものです・・・

二階建ての小さな住宅の現場のパトロールにて・・・

一人でクレーンを使い荷揚げしているベテランの運転手さん・・・

材料を玉掛して、クレーンを操作して、ベランダに行ってワイヤーを外し・・・大変そう！！！

と・・・なりたて安全専任さんが、大ベテランの運転手さんに、

『クレーンと玉掛けの資格証を確認させてください！！！』

運転手さんが怪訝な表情で『これがクレーンの資格証です』・・・『玉掛けは・・・』

担当者『えっ！玉掛け無いの？？？』『すぐ作業を中止して下さい！！！』（怒）

かわいそうに・・・と思い・・・私も確認するとクレーン運転免許を昭和５１年に取得・・・

『安全専任さん！この人は無資格じゃないですよ・・・昭和５３年以前のクレーン運転免許には玉掛け技能講習相当の資格を有していますから・・・』

『ですね！運転者さん？』無口な方、説明出来る自信もあまりないので・・・だんまり・・・

専任『えっ！？・・・』『・・・そうなんですか？』・・・私『はい』・・・

技術・技能も安全管理も・・・生涯学習です。

役職は、社内での権限・権力を与えてくれますが、公（おおやけ）が認めてくれるとは限りません。皆初めからは出来ません。積み重ねキャリアアップが必要です。

よく『会社の看板・役職が無くなった時、初めてその人の能力・実力が解る』と言われます。

定年して看板・役職がなくなっても・・・

携帯電話が鳴り、スケジュール帳埋まるような人になれたら・・・と

昭和は、５５歳定年・・・平成は、５５歳まだまだ発展途上・・・という事で・・・

平成３０年５月２２日、２３日富士教育訓練センターへ・・・

５月１８日から派遣している・・・左官基礎と左官導入教育受講中の新入社員と・・・

左官中級受講中の工事主任と副長の現場管理者能力向上教育の・・・

派遣事業者訪問（授業参観みたいなものです）を行ないました。

富士教育訓練センターは静岡県富士宮市根原（朝霧高原）にあります。

晴れれば、この時期２５度くらいまで気温が上がりますが、

朝晩は天候が悪いと５月でも５、６度くらいまで下がります。今回も朝は５度でした（苦笑）

左官基礎は、モルタル・補修材・土・石膏などなど・・・の左官基礎技能の習得と・・・

高所作業車、研削砥石の刃の交換と試運転業務、低圧電路作業・・・

巻き上げ機の運転業務などの特別教育・資格取得・・・

左官中級は、管理者としての概論から、心掛け・・・部下の指導教育の方法論・・・

現場実務Ｑ（品質）Ｃ（原価）Ｄ（工程）Ｓ（安全）Ｍ（モラル）・・・

酸欠作業主任者・足場組立て作業主任者・玉掛技能講習などなど盛り沢山です・・・

これから日々現場で実際に役に立つ教育や体験をさせてもらっています。

 

現在、センターでは大手ゼネコン社員から、全国から建築、土木などの・・・

各専門工事業者の新入社員から現場管理者候補者などが４００名を超えて集まっています。

大学時代・・・建築・土木を学んでいないゼネコン新入社員（女性含め）達も、

測量、墨だし、鉄筋組み結束、型枠を組み・・・コンクリートの打設準備・・・・

雨の中でも・・・お揃いの合羽をまとい奮闘中です・・・

生徒の中には営業職、事務職、女性も・・・自分の会社の生業（原点）を身体（肌）で感じ、

研修が終われば、全国の本支店、営業所、現場へと配属されていきます。

事務所で座って書類を作っていても・・・スーツで毎日電車に乗って営業していても・・・

同期の現場担当者や技能工（職人さん）の苦労をちゃんと知っている・・・

離れていても・・・共に働いている・・・会社は何処でお金を生んでいるのか？？？

誰が働いてくれて何を作り、自分はメシを食えているのか？・・・感謝の気持ちを持って！

日々の言動、行動が変わってくる・・・会社にも本人にとっても大変いい事です・・・

そして、半年後、一年後、またこのセンターに集い再教育する・・・効果は絶大です！！！

そんな・・・活気に満ちた雰囲気の中・・・当社の社員も頑張っています。

この雰囲気を現地で・現物をみて・現実を感じる・・・当社も現場社員だけでなく・・・

管理者・事務・管理・設計・営業部門も含めて全員で感じられれば・・・と思う・・・

平成３０年５月・・・ゴールデンウィークも終わり・・・

今春入社した研修生（新入社員）の技能検定の練習が始まりました。

まずは、技能検定とは何か？取得する目的、意義は・・・使用道具から・・・

・・・作業手順・・・採点基準・・・服装、態度、注意点などなど・・・

・・・左官工事管理者、左官の主任技術者となる為の必須の資格・・・

  左官の技能検定が初めての６名は３級技能士検定。

工業高校建築科出身で高校時代に左官三級技能士に取り組み合格した３名は、

左官２級技能士に取り組んでいきます。

毎年度、前期の技能検定は、３か月後・・・７月から８月に実施されます。

検定まで３か月ですが、５月１８から７月１３日迄は、

富士教育訓練センターに派遣されますので、実質４週間の練習となります。

実技１位は愛媛県知事賞、２位は能力開発会長賞、３位は技能士会長賞、４位は各団体賞、

頑張れ！新入社員！

平成３０年５月９日（水）春の叙勲の伝達式・・・

国土交通省関係は、東京プリンスホテルに於いて開催されました。

当社から景山則文氏（高松支店工事長６７歳）が、『瑞宝単光章』を受章いたしました。

社員の叙勲は、平成２８年秋の叙勲『黄綬褒章』松岡弘志氏以来で二人目です。

景山氏は、左官技能士として常に誠意と熱意を持って業務にあたり、

人柄は明朗快活にて、リーダーシップが旺盛で、

発注者、元請、取引先や後輩など多くの人に好印象を持たれています。

卓越した技能・技術は他の模範であり、率先して困難な現場、難易度の高い仕事を引き受け創意と工夫で完遂しています。

景山氏は、中学を卒業後５０年以上の長きにわたり左官技能工としての鍛錬を重ね、

数々の現場の左官工事を担当し、取引先担当者から施工上の問題点や技術や技能、

工程管理など様々な相談を受け解決するなど、他職の職長からも信頼が厚く、

社内教育委員会では、発足当初から指導員として長年左官技能工の育成にも取り組み、

多くの一級、二級技能士を輩出するなど、後進の育成にも並々ならぬ情熱を傾けています。

この様な業績が評価され瑞宝単光章の栄典を授与されました。

伝達式後は、皇居にて天皇陛下に拝謁いたしました。

・・・天皇陛下が目の前まで来てお祝いの言葉をいただき、大変感激したとの事でした。

このような『　人　財　』が会社に在職している事は誇りであります。 

『　人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇（讎・あだ）は敵なり　』

技能工のキャリアアップを考えた時、

一人ひとりが自分の得手不得手、特性や能力を考えて目標を持ってもらい、

個々の能力向上がなされる事により、会社全体がレベルアップ、企業価値が高まります。

今後も、松岡氏、景山氏に続く、多くの社員が褒章をいただけるように、

担い手確保と人財育成に取り組んでいきたいと思います。

企業の原点・・・本物追求・・・ものづくりは、ひとづくり・・・忘れぬように！

平成３０年４月２６日（木）

東京のオークラホテルで行われました大成建設の倉友会大会に於いて

※倉友会とは、大成建設の基幹的な専門工事業者で組織する協力会社の会です。

社長表彰　功労賞を受賞しました。

大成建設と全国で取引する協力業者７，５００社から

１年に一度・・・建築系１社、土木系１社が選定されます・・・

今回その建築系会社の１社に選んで頂きました。大変名誉な事です。

永年にわたり四国支店倉友会に対する貢献と・・・

近年、愛媛では愛媛県立中央病院、八幡浜病院や松山日赤病院・・・

　　　香川では、国立善通寺病院や高松市危機管理センターなど

　　　大型現場が同時進行する中・・・

その施工能力の確保と、品質、安全管理が模範と認められました。

これも社長以下、社員一人ひとりが、今後も驕る事なく・・・

仕事に対して真摯に向き合っていこうと考えております。