平成３０年７月２日（月）・・・
職業能力開発促進法に基づいて、技能者で職業訓練指導員免許の取得を希望する者に、
必要な指導方法等に関する能力を附与する講習・・・通称４８講習（よんぱちこうしゅう）
今年は、社内から工事長２名参加していただきました。
これから某所で週３日で２週間を行ないます。
当社の場合、社内に松山共同高等職業訓練校の和泉分校（左官・タイル科）
を設置していますので、指導員の確保は必須事項です。
全国的に見ても各都道府県の職業訓練校はこの３０年あまりで激減！
特に左官タイル科は、ほとんどが廃校・閉鎖となりました。
四国内をみましても、香川・徳島は３０年以上前に無くなり、
高知も１０年前に生徒不足、指導員の確保も出来ず、設備も老朽化で閉校・・・（涙）
残すは、愛媛、松山の共同職業訓練校が最後の砦となっています。
私もこの建設業界に入る前は、知識も興味もなかったのですが・・・（苦笑）
巷には、公立・私立の各種専門学校、専門校、、、私塾などなどが沢山あるわけですが・・・
ビジネス（商売）ですから仕方ないとは思いますが・・・
華やかな、若者ウケする職種の学ぶ場は沢山あり過ぎ・・・求職者がダブつき（苦笑）
世界に『ものづくり』で発展してきた『 日 本 』なのに・・・
世界に誇る建築物・・・構造物・・・文化財・・・を・・・建築し維持管理できる人材は？
人材を育成する場があまりに少ない・・・〇〇の責任では？
『 ものづくり日本！これでいいのか？ 』と思っているのは、私だけではないと・・・
これからも建築技能工が活躍して、『光』が当るように応援団に徹したいと思います。
人生『あっ』という間です！ 左官技能工の道だけ考えても・・・なかなかのものです！
学卒＝雇入れ時教育・建築入職時⇒左官基礎・導入⇒左官３級技能士⇒左官２級技能士⇒
左官１級技能士⇒左官中級⇒登録左官技能者⇒職業訓練指導員⇒愛媛マイスター⇒
ものづくりマイスター⇒（国交省）建設マスター⇒瑞宝単光章⇒
（厚労省）全技連マイスター⇒現代の名工⇒黄綬褒章⇒人間国宝へ・・・正に生涯学習です！
次回は・・・内装か・・・大工の話しでも・・・しましょうか？
平成３０年６月３日・・・松山共同高等職業訓練校に於いて
左官の技能検定インストラクター講習会が開催されました。
近年は、各種技能検定科目の実技に於いて、事前にこのように受検者対してに指導する方に、
作業手順（墨出し・塗付け）を統一した指導を行なってもらうための講習会と
予め受検者向けに講習会を開いて、
課題作成に於いて、手順や注意点、完成してからのチェック点を確認してもらってから、
練習に取り組んでもらうようになりました。内装仕上げ工事も同様です・・・
その県や地域、各組合によるやり方の違い・・・地域ギャップ
その指導者の年齢や世代、受験した時期による手順の違いをなくすため・・・世代間ギャップ
昨年は、全国左官組合連合会で全国統一の作業手順を統一出来るように・・・と
各１級、２級。３級毎にＤＶＤが作成されました。
そのＤＶＤを見ながら・・・また、映っていない手順や箇所も入念にチェックしながら、
真剣にインストラクターもその候補者も取り組んでいました。
貴重な日曜日、丸一日・・・本当に頭が下がります。
受検者は受検する年だけですが、教える方は毎年ですから本当に感謝の気持ちで一杯です。
技能検定（国家検定）は、流派があってはなりません・・・
教えてくれる指導者の方によって、解釈や手順に違いがあってはなりません・・・
無論、評価する検定員や補佐人となれば尚更です・・・技能検定は、技能評価ですから・・・
料理の世界・・・板前さんの評価は、やはり料理人がすべき・・・
グルメレポーターや評論家、研究家などなど？では、
包丁を使わない人が、包丁さばき・・・技量、腕、テクニックの評価は出来ません。
もちろん左官工の評価は、やはり左官技能士、マイスターの方に見てもらうのが公正！！！
建築専門の教授や設計やデザイン会社の社長さん、建設行政の有識者などなど？
鏝さばき・・・鏝を使えない人が、技量、腕、テクニックの評価が出来ないのは当たり前！
何時やっても・・・何処でやっても・・・何度やっても・・・同じ様に・・・
これからも、世界一と称される日本の建築系技能工の継続した教育と育成・確保が進む事を祈ります・・・
そして、その地道な努力とその作品（結果）が・・・公正に世の中に評価（ジャッジ）され、
技能工（職人さん）が大切にされ、処遇が受けれます世の中になれば・・・と
平成３０年５月２３日・３０日・・・あいにくの雨模様でしたが、
私立高等学校の建築科へ出前授業を行ないました。
この高校では建築科の生徒を３班に分け各職種の出前授業を行なっています。
この日、左官作業は１３名が参加。
指導員は当社の技術顧問で現代の名工の松岡弘志氏、工事長の杉原孝氏、
特殊仕上班で技能検定インストラクターの松岡弘二氏の３名にお願いしました。
昨年は、県立高校で左官技能検定３級の技能指導・出前授業を行ないましたが、
今年は、校内のブロック塀を使用しての、
左官の基礎動作、モルタル塗り（下塗り、櫛カキ、仕上げ塗り）を行ないました。
授業の初めにに聞いてみました・・・
生で左官職人さんが壁を塗っているのを見た事がある人は？・・・１３名中２名（苦笑）
映像でもいいですから動画で見た事ある人・・・１３名中７名（苦笑）
安全衛生環境の名の元、仮囲い、シートで覆われ、現代の建築現場が如何に閉鎖的か、
職人さん達の仕事が、作業風景が、姿が子供達の目に触れないかが解ります。
先生曰く、出前授業は本当に貴重な体験なんです。
机上の授業では出来ない事、難しい事も一目見ればわかります。感じる事があります。
一人でも二人でも技能士を目指してくれれば・・・と思います。
ちなみに・・・大工さんが仕事をしているのを見た事ある人は？・・・１３名中１０名
では、生で大工さんが鉋を使い、ノミを使う姿を見た事ある人は？１３名中１名
いかに大工工事の機械化、プレカット化が進んでいる事が解ります。
同じ日、野球グラウンドではクレーン組合が出前授業・・・
他の日は、大工工事・基礎工事・管（水道設備）工事・鉄筋工事などが行われています。
当社も左官、内装、外断熱等々・・・技能士集団を形成するには、
出前の授業内容も、話し方、見せ方、時間割、道具など出前授業の内容も工夫が必要です。
会社の未来を！ より高みを目指して！！！
平成３０年５月２２日、２３日富士教育訓練センターへ・・・
５月１８日から派遣している・・・左官基礎と左官導入教育受講中の新入社員と・・・
左官中級受講中の工事主任と副長の現場管理者能力向上教育の・・・
派遣事業者訪問（授業参観みたいなものです）を行ないました。
富士教育訓練センターは静岡県富士宮市根原（朝霧高原）にあります。
晴れれば、この時期２５度くらいまで気温が上がりますが、
朝晩は天候が悪いと５月でも５、６度くらいまで下がります。今回も朝は５度でした（苦笑）
左官基礎は、モルタル・補修材・土・石膏などなど・・・の左官基礎技能の習得と・・・
高所作業車、研削砥石の刃の交換と試運転業務、低圧電路作業・・・
巻き上げ機の運転業務などの特別教育・資格取得・・・
左官中級は、管理者としての概論から、心掛け・・・部下の指導教育の方法論・・・
現場実務Ｑ（品質）Ｃ（原価）Ｄ（工程）Ｓ（安全）Ｍ（モラル）・・・
酸欠作業主任者・足場組立て作業主任者・玉掛技能講習などなど盛り沢山です・・・
これから日々現場で実際に役に立つ教育や体験をさせてもらっています。
現在、センターでは大手ゼネコン社員から、全国から建築、土木などの・・・
各専門工事業者の新入社員から現場管理者候補者などが４００名を超えて集まっています。
大学時代・・・建築・土木を学んでいないゼネコン新入社員（女性含め）達も、
測量、墨だし、鉄筋組み結束、型枠を組み・・・コンクリートの打設準備・・・・
雨の中でも・・・お揃いの合羽をまとい奮闘中です・・・
生徒の中には営業職、事務職、女性も・・・自分の会社の生業（原点）を身体（肌）で感じ、
研修が終われば、全国の本支店、営業所、現場へと配属されていきます。
事務所で座って書類を作っていても・・・スーツで毎日電車に乗って営業していても・・・
同期の現場担当者や技能工（職人さん）の苦労をちゃんと知っている・・・
離れていても・・・共に働いている・・・会社は何処でお金を生んでいるのか？？？
誰が働いてくれて何を作り、自分はメシを食えているのか？・・・感謝の気持ちを持って！
日々の言動、行動が変わってくる・・・会社にも本人にとっても大変いい事です・・・
そして、半年後、一年後、またこのセンターに集い再教育する・・・効果は絶大です！！！
そんな・・・活気に満ちた雰囲気の中・・・当社の社員も頑張っています。
この雰囲気を現地で・現物をみて・現実を感じる・・・当社も現場社員だけでなく・・・
管理者・事務・管理・設計・営業部門も含めて全員で感じられれば・・・と思う・・・
平成３０年５月９日（水）春の叙勲の伝達式・・・
国土交通省関係は、東京プリンスホテルに於いて開催されました。
当社から景山則文氏（高松支店工事長６７歳）が、『瑞宝単光章』を受章いたしました。
社員の叙勲は、平成２８年秋の叙勲『黄綬褒章』松岡弘志氏以来で二人目です。
景山氏は、左官技能士として常に誠意と熱意を持って業務にあたり、
人柄は明朗快活にて、リーダーシップが旺盛で、
発注者、元請、取引先や後輩など多くの人に好印象を持たれています。
卓越した技能・技術は他の模範であり、率先して困難な現場、難易度の高い仕事を引き受け創意と工夫で完遂しています。
景山氏は、中学を卒業後５０年以上の長きにわたり左官技能工としての鍛錬を重ね、
数々の現場の左官工事を担当し、取引先担当者から施工上の問題点や技術や技能、
工程管理など様々な相談を受け解決するなど、他職の職長からも信頼が厚く、
社内教育委員会では、発足当初から指導員として長年左官技能工の育成にも取り組み、
多くの一級、二級技能士を輩出するなど、後進の育成にも並々ならぬ情熱を傾けています。
この様な業績が評価され瑞宝単光章の栄典を授与されました。
伝達式後は、皇居にて天皇陛下に拝謁いたしました。
・・・天皇陛下が目の前まで来てお祝いの言葉をいただき、大変感激したとの事でした。
このような『 人 財 』が会社に在職している事は誇りであります。
『 人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇（讎・あだ）は敵なり 』
技能工のキャリアアップを考えた時、
一人ひとりが自分の得手不得手、特性や能力を考えて目標を持ってもらい、
個々の能力向上がなされる事により、会社全体がレベルアップ、企業価値が高まります。
今後も、松岡氏、景山氏に続く、多くの社員が褒章をいただけるように、
担い手確保と人財育成に取り組んでいきたいと思います。
企業の原点・・・本物追求・・・ものづくりは、ひとづくり・・・忘れぬように！
2018.05.11 |
お知らせ,
ハマサキ便り
平成３０年４月２６日（木）
東京のオークラホテルで行われました大成建設の倉友会大会に於いて
※倉友会とは、大成建設の基幹的な専門工事業者で組織する協力会社の会です。
社長表彰 功労賞を受賞しました。
大成建設と全国で取引する協力業者７，５００社から
１年に一度・・・建築系１社、土木系１社が選定されます・・・
今回その建築系会社の１社に選んで頂きました。大変名誉な事です。
永年にわたり四国支店倉友会に対する貢献と・・・
近年、愛媛では愛媛県立中央病院、八幡浜病院や松山日赤病院・・・
香川では、国立善通寺病院や高松市危機管理センターなど
大型現場が同時進行する中・・・
その施工能力の確保と、品質、安全管理が模範と認められました。
これも社長以下、社員一人ひとりが、今後も驕る事なく・・・
仕事に対して真摯に向き合っていこうと考えております。
2018.04.20 |
お知らせ,
ハマサキ便り
