平成２９年６月１８日（日）・・・

愛媛県室内装飾事業組合が主催の内装技能検定トライアルに参加しました。

当社の技術職の学卒求人は、左官技能工を入口（スタート）に、内装仕上技能工へ・・・外断熱工事へ・・・

と選択肢を広げて求人活動をしています。

よく先生方とお話をしている時に、『　左　官　』と『　内装仕上や外断熱工事　』の仕事内容や関連を聞かれますので、

今日はその一部をご紹介したいと思います。

建設業界では以前から多能工の育成について議論がされてきました。

〇〇大学教授、業界の有識者（苦笑）？？？建設投資が減り、仕事が減少する時代・・・

従来の単一技能工を教育・育成して、現在担当する工程の前工程や後工程まで出来れば、

元請も管理もしやすく、作業効率があがり生産性も向上する・・・との議論等が多くなされました。

はたして・・・そうかな？現実は？どうなった？・・・

昭和の時代から技術革新が進めば進むほど分業化が進み、

専門工事業者はどんどん専門的に細分化してきた・・・時代が望むように職種も変化してました。

ほんの一部ですが・・・たとえば、当社設立時の本業・・・『　左　官　』！！！

左官はご存じ壁や床を塗る職人さん。吹付工事をする職人さん。タイルを貼る職人さん・・・

これが本来の左官さん！

ですから今でも、左官の実技技能検定１級・２級では『壁塗りと吹付』を行ないます。

職業訓練校では左官タイル科・・・もちろん授業で壁を塗った後にタイルで壁を仕上げます。

これ常識・・・そうです、左官さんは元々は多能工と呼ばれていた職種です。

地方の一部の左官は、あまり業態が変わっていない所もありますが、

関東・関西の大都市を中心に左官の業種でも細分化してきました。

地方では、左官さん一（いち）職種でする仕事を・・・

都会では・・・コンクリ打設前に『墨出し屋さん』・・・コンクリを打設する時には『土間屋さん』・・・

壁を綺麗に見せる為に下地を『補修屋さん』・・・下地が出来たら『吹付屋さん』『タイル屋さん』・・・

いくつもの職種に分業して仕事を進めます・・・これでいいのか？？？私はいつも疑問を感じます。

あえて世の中に逆行するかもしれませんが・・・左官さんが内装仕上げ工事も出来たら凄いよネ！？

本来の左官の技能を身に着けた技能工に・・・プラスワン内装仕上・・・外断熱工事・・・

→こんなハイブリット技能工が育成出来たら・・・凄いよね！

これも濱﨑組が考える『　本　物　追　求　』のひとつです。

その足がかり・・・最初の一歩！！！　　

 

※技能工本人の価値が向上して幅が広がります！！！

平成２９年５月から７月・・・

某高校にて、毎週曜日を決め熟練技能者の派遣・・・いわゆる『　出前授業　』を行なっています。

今回の『　出前授業　』は、県立高校から愛媛県職業能力開発協会へ講師の派遣依頼が出され、

愛媛県左官業組合連合会が講師派遣を行ないます。

今回は、初回の連合会会長の左官の基本動作の授業（鏝返し等）の後を受け、

当社の技術顧問が高校に出向き『　左官三級技能検定の実技講習　』を行なっています。

・・・生徒さんは・・・なんと！！！女の子！！！です。

正に『　けんせつ小町　』のタマゴです（嬉）

高校１年の時に建築系の技能の面白さを知り、建築大工３級・・・２年生で建築配管３級・・・

そして・・・今回３年次・・・『　左官３級　』に挑戦です！　凄すぎです！

これがまた・・・とても手先が器用・・・数回の練習では出来ない出来栄え！！！

高校在学中に３つの技能検定に合格となれなば・・・日本で唯一、ひとり？かも？？？

 

現在、工業、商業、農業、林業など・・・実業系の高校では様々な出前授業が行われています。

旋盤・穿孔・金型・重機運転・型枠・鉄筋・左官・果樹栽培・花卉栽培・製材などなど・・・

全ての業種において、将来の担い手不足、技能伝承は大きな課題であります。

講師を派遣する側（企業側）も・・・私たちの生業（なりわい）である左官の仕事を・・・

生徒や先生に見て・聞いて・体験し・理解していただくのは大変いい機会であります。

私が幼少であった４０年前は、伯父が大工であった事もあり、

まだ住宅や、中小規模の建築現場では中で働く職人さんを見る事が出来ました。

大工さんがノコギリで切断し、カンナで削り、ノミをを使う。

左官さんが木舞を編み、土を擦り付け、鏝で塗り、ジュラクや漆喰で仕上げる・・・

夏になれば、そのカンナ屑の廃材の中から、カブトムシが沢山捕れました・・・懐かしい（笑）

今や街中では、安全管理の名の元、仮囲いや防音シートで囲まれ、現場内を見る事は出来ません（苦笑）

どんな人が、どのような仕事をして、どのようなものが出来ているのか？残念でなりません・・・

子供達が職人さんの仕事・・・腕・・・テクニックを生で見る事はすっかり無くなってしまいました。

それだけに、子供たちの職業選択の一助になればと・・・

 

今後もインターンシップや会社見学、出前授業を行っていきたいと思います。

左官・内装仕上げ（壁装）・外断熱・現場監督・建築デザイン・・・などなど、

このままでは、今迄ものづくりで繁栄してきた日本が・・・

ものづくりが出来なくなりそうです・・・

世界に誇る建築技術・品質・精度・・・日本人しか出来ない奥深い技能・職人の世界・・・守らねば！

 

ご希望の方、学校、部活・グループ・家族・個人なんでもござれ・・・ご連絡下さい！

全国安全週間・・・

一般の方にはなじみが薄いかもしれませんが・・・

建設業・製造業はこの時期『安全週間』真っ盛りでであります。

全国安全週間は、昭和３年に初めて実施されて以来、

戦時中も継続『人命尊重』という崇高な基本理念の下、

一度も中断される事なく続けられ本年で９０回目を迎えました。

本週間は、７月１日～７月７日まで・・・６月はその準備月間であります・・・・

準備月間では、大手ゼネコンから地元の元請…専門工事業者…各地で安全大会が開催されます。

嘗て〇〇年前（笑）建設業界が元気だった頃は、１社のゼネコンで３回あった時期も・・・

松山で・・・愛媛営業所安全大会・・・高松で・・・四国支店安全大会・・・・

最後に東京で・・・本社安全大会・・・・（苦笑）　

開催する経費・・・ホテルなどの会場費＋粗品＋資料＋懇親会費・・・

そして、参加者の人件費＋交通費宿泊費etc.　・・・経済効果もあったでしょうネ！

現在は、質素倹約・・・から少し回復・・・と言ったところでしょうか・・・

話を戻しますと・・・建設業の労働災害は、不断の努力で長きにわたり着実な減少してきました。

バブル期の頃はよく言われました・・・建設業は３K『キケン・キツイ・キタナイ』・・・

オフィスで事務・・・・電車で車で営業・・・ホテルや旅館でサービス・・・等とは比較にならない程、

建設業は、条件・環境・・・不利であります。

前回の東京五輪（昭和３９年）の頃は、全産業で４３万人、建設業で１２万人の方が死傷し、

全産業で６，０００人、建設業で２，４００人を超える人が亡くなっていました。

私がこの建設業の世界に来ました四半世紀前でも、

建設業だけで５万人の人が死傷し、毎年１，０００人の人が亡くなっていました。

さて昨年（平成２８年１月１日～平成２８年１２月３１日）の成績ですが、

準備月間前の５月末に確定値が発表されます。

建設業の死傷災害　１５，０５８人　　死亡者数２９４人　・・・でした！いずれも過去最少・・・

となりました。

しかし、見方・切り口・立場を変えれば２９４人の尊い命が失われた事に・・・

いくら会社の業績が順調であっても、社員が死傷、万一でも亡くなったとなればなにもなりません・・・

朝、家族に見送られて出てきた社員を・・・無事に家に帰す・・・

普通の事ですが、地味な事ですが・・・・一番大切な事です・・・

『今日も何も起きませんように！』・・・と禱るのでなく・・・全社員で行動！

今日も・・・ご安全に！

因みに国土交通省の掲げる新３Kは・・・『　給与・休日・希望　』だそうです！

 

平成２９年６月６日から８日まで（３日間）某高校のインターンシップを受け入れました。

今回は、３年生１名、２年生４名の合計５名、高校の要望を入れながら、３日間コースを設定しました。

１日目の学科は、建設業の概論、建築・土木・・・建設業許可業種２９職種・・・業界地図・・・

当社の案内・・・建築一式工事・左官工事業・内装仕上げ工事・外断熱工事の説明・・・

実技は、当社の技術顧問・・・現代の名工の松岡弘志氏に

左官の道具の説明・・・県庁・万翠荘の洗い出し飾り等を見せていただき・・・

実技基礎・・・材料の配合・・・鏝返し・・・

・・・壁塗り・・・櫛カキ・・・アドバイス・・・

２日目の学科は左官施工法・・・施工事例・・・身の回りの左官工事・・・

左官３級技能士検定の体験学習に・左官の壁仕上げ体験・・・

石膏の型抜き、ピカピカ団子・・・これは自分で造る・・・自分へのお土産（笑）

３日目は、建設業の安全教育・・・保護具の装着に使用法・・・災害事例・・・

そして最後は現場見学会です。

今回は某スーパーゼネコンが施工中の松山を代表する現場へ・・・

業界の将来を担う高校生の為に・・・

それぞれ作業所長様には自らお忙しい中、時間をつくっていただき・・・

丁寧に解説いただきました・・・本当に感謝です！！！

 

この様な地道な活動が業界の為に大切な事だと思います。

どれも日頃なかなか入る事さえ出来ない・・・見る事も出来ない所です。

そして、グループ会社の東亜ホームのモデルルームの見学に・・・

住宅の施工中の物件を見学・・・本人たちも貴重な体験が出来たのではないかと思います。

今後も濱﨑組は、学校（中学・高校・技術学校・大学）と連絡を取り合い、

ご要望に出来るだけお応えできるようにインターンシップや会社見学会を行なっていきます。

一過性でなく継続してやり続ける・・・そしてやり切る！！！

業界の信頼を築いていく・・・時間がかかりますが・・・一番価値がある事だと考えています。

まずは、子供達（本人）に・・・学校（先生）に・・・技能・技術者の大切さを伝える・・・

そして親たちに・・・世間の皆様にも・・・

専門工事業者・・・建設業も頑張ってますよ！！！

平成２９年５月某日・・・

濱﨑組の次世代経営幹部育成の為「濱﨑ニューリーダー塾」を発足しました。

会社の未来を造る事は・・・イコール・・・未来の人材を造る事！です。

発足を記念して第一回目は、

愛媛大学 社会共創学部の　　『　山崎正人　特任教授　』　　に来社頂き、

「第４次産業革命の衝撃」～社会と産業のこれから～

という題目にてご講演をいただきました。

社会と産業の現状・これからということで、AI・IoT・人口減少など様々な要因による

今後の産業構造の変化や働き方の変化について講義頂きました。

普段の生活や仕事の中であまり意識することはありませんでしたが、

社会と産業がダイナミックに変化しているという話しを伺うことができ、

今後の働き方・生活に色々と考えさせられることがありました。

 

本ニューリーダー塾では今後も社内外の様々な方をお招きし・・・

お話を伺い勉強の機会を設けていきます・・・

今後も濱﨑組は、・・・次代を担う経営幹部を育成できるように活動を続けていきます！！

 

ニューリーダー本人だけでなく・・・

後進にスムーズにバトンを渡す側・・・大切です！

バトンを受ける側・・・これもしっかり受け取る・・・大切です！

渡すも大切な役割（人材）・・・受け取るも大切な役割（人材）です！

何歳になっても・・・いつまで経っても・・・大きな視野・・・軽快なフットワーク・・・

柔軟な頭・・・真摯に受け止める素直な心・・・持ちたいものです。

 

ゴールデンウィークも終わり、新入社員全員が帰ってきました（笑顔）

当たり前の様ですが・・・これが建設業では当たり前ではない。本当にありがたい事です・・・感謝！

これから富士教育訓練センターに派遣する迄は、左官３級と２級の技能検定事前講習です・・・

もうあまり時間はありません。今年は愛媛県で左官の技能全国大会があります。

（興味のある方はぜひ観に来てください。また詳細をUPしますね！）蛇足

その関係で実技検定が１か月以上前倒しで行われます。

受検生にとっては大変です。その分練習時間が少ないわけですから・・・

学科・・・今までの人生（１８年？２０年？・・・笑）で聞いた事のない建築用語、左官用語、

専門用語も沢山出来てきて大変です（苦笑）

実技・・・３級は段違いの床を塗ります・・・服装・・・態度・・・作業手順・・・

完成すると１４か所計測され・・・水平・垂直・寸法・・・１ｍｍ以上で減点１点！！！

ミリ単位の正確さが求められます！！！（苦笑）

今年は愛媛県内で２０名弱受検するそうです・・・１位は愛媛県知事賞です！！！頑張れ！！！

あと今年は高校在学中に３級技能士を合格した子がいます。

新入社員でいきなり２級・・・大変です！合格すると・・・愛媛初！いや日本初！かもしれません。

本人は合格する為に、持ち前の負けん気と器用さで、寡黙に必死に架台に噛りついています。

近年、日本各地の先進的な考えを持っている工業高校、高専、技術学校では、

在学中に大工・鉄筋・左官の３級技能士受検を推進しています。

翌年、就職直後に各職種の２級技能士を受検できるわけです。

しかし、業界、会社、県によっては、学卒直ぐの２級受検に対して賛否があります。

反対の意見も多くあるのも承知しています。

以前は・・・技能的にも経歴（実務１０年以上）も年齢的にも・・・

親方や社長から十分と言われるようになって、初めて技能士の受検していた時代がありました。

これが職人の世界・・・と言う事です。

車の運転に例えるなら・・・

運転は出来ます。・・・経歴・練習も十分・・・では正式に免許を取ろう！から

先ずは運転免許を取ろう！取ったら運転が面白い事に気づいた！面白いからもっと上手くなりたい！

サーキット場でレーサー？いやバスか大型トラックの運転手？タクシー？重機？etc.

左官に話を戻すと・・・

学生時代に左官の３級を取った！取ったら左官の奥深さ、物づくり面白さ解ってきた！・・・

もっと上手くなりたい！次は２級・・・１級・・・将来は左官職人の名人に・・・！！！

『目標（興味）を持たせて業界に入職する道しるべ』との考え方に変わってきています。

どちらも正論！だと思います。　色々な考え方があっていいと思います・・・

正解は、答えは一つではありませんから・・・議論大歓迎です！　どんどん議論しましょう！

何も言わない事。議論しないのは不正解！（笑）強者が弱者を押さえつけ話し合いにならないのは、もっとダメ！最悪です！（苦笑）

受検資格を早めて・・・チャンス（受検機会）を与える！向上心を持たせ！受検に結びつける！

技能資格を取りプロ意識を持って日々仕事をする・・・これに勝るモチベーションはありません。

同期との競争、ライバル心も芽生え、自然と１級取るのは当たり前・・・将来の夢も出来てくる！

そして、ジュニアマイスター・・・基幹技能者と・・・etc.

いつの間にか定着率向上・・・というか・・・定着するのが当たり前・・・

『説得でなく・・・納得して業界を支える』担い手の確保・育成・・・正に王道です！

しかし、現実は厳しいですよ！　これも当たり前！！！

楽な道などないのです（楽な道には必ず落とし穴＝これ常識！！！）

技能の世界・・・技術の世界・・・営業の世界・・・事務の世界・・・みな同じです。

これからは、中途半端な能力・・・口八丁、手八丁だけでは、

機械、ロボット、AIに取って代わられます。仕事・職業自体が無くなる時代がすぐ其処来ています！

手に職をつけて・・・自分しか出来ない事を追求して・・・生き残る・・・

何でもプロの世界は厳しいのです！　

今年度の新入社員の雇入れ時教育も前半戦が終了・・・

新入社員の初めての給料日と・・・大型連休・・・を迎えます。

今年も全員が親御さんに感謝のプレゼントと会社や、富士教育訓練センター派遣などの土産話を携え、

皆、元気に笑顔で帰省しました。

帰省前に一人ひとりと個人面談・・・入社後の教育や派遣後の感想・・・

現在の検定前講習の難度・・・今後の派遣について・・・ｅｔｃ.

皆、前向きに捉え『鏝使い…難しい！！！』でも『ものづくり・左官の面白さが少し解ってきました』

と答えてくれました。・・・これで後半の派遣準備が自信を持って出来ます。

昨年の担い手確保・育成の意見交換会でも・・・

人事・教育責任者の方から、ＧＷや盆休み、正月休み等連休明けが恐怖で・・・

と言う話を思い出しました・・・学卒の３年以内離職率というのがあります。

中卒７割・高卒５割・大卒３割（建設業＝中卒９割・高卒７割・大卒５割）・・・

参加企業の中では『高卒の９割か全員が３年以内に退職します』という厳しい状況の会社もありました。

連休が終わると決まって・・・新入社員や若年の社員から『相談があるのですが・・・』と・・・

決まって退職の話し（苦笑）・・・恒例行事化（悲）・・・『毎回、毎年心が折れます』・・・

 

今の時代の人材育成と確保の厳しさを表わす話しと受け止めています。

当社も今年も新入社員が初めての給料日、大型連休を迎えました。

一か月前の入社式は他人の集合体（笑）

お互い挨拶はしますが、恥ずかしさもあって遠慮？・・・牽制？（笑）・・・しかし・・・

入社すぐに富士教育訓練センターに派遣。３０社以上、６００名を超える生徒たちの中でもまれ、

社会人の心得から、建設業…建築の概論を学び・・・

濱﨑組の社員としての自覚と同期の桜＝５２期生の結束・・・そして、仲間意識も出来てきます。

引率していても行きのＪＲの中は・・・犯人を運ぶ護送車か？（笑）お通夜のよう？です（苦笑）

しかし、派遣前と後とでは、全く違う雰囲気です・・・

帰って来た時の松山駅・・・皆笑顔で『ただいま～♫』と

・・・３日しか住んでいない社宅が、既に家になっています（笑）

行った事のない所・環境・施設・・・非日常の中、寝食を共にし、

学科試験や実技検定を乗り越える度に、お互いが励まし合い、ライバル意識を持ち、

足りない所を補填しあい・・・ニックネーム・・・自然と学年での立ち位置も出来て・・・

リーダー・いじり役・いじられ役・中には保護者役も？？？（笑）

 

もちろん当社にしても良い事ばかりではありません・・・確保・育成は苦労は絶えません・・・

何年かの中には、何名かは皆と距離を取り・・・なじめない子もいます・・・

自分は、自分・・・人は、人・・・

やはり子供の頃から親に甘やかされ・・・躾・基本的な教育、社会人の自覚の出来ていない子、

先輩、上司、先生、講師を敬う心のない子・・・素直に人の言葉が聞けない子は本当に難しい・・・

　いつも出社時間はいつもギリギリ…『余裕を持って集合！掃除しよう！』と言っても…

　『・・・時間まだですけど！・・・間に合っていますけど・・・』・・・

　『挨拶は大切ですよ！』と言っても…『えっ？言いましたけど…聞こえませんでしたか？』・・・

　『社宅の部屋換えて欲しいんですけど・・・社宅に帰ったら一人がいい。

　　　　　　　　　　　　　　　他人の部屋に入らないように皆に言ってくださいｅｔｃ.』（困惑）

　飴やガムを食べながら講師や上司と話す事も平気・・・

　人と話す時は口からモノを出すすべすら知らない？『今日は喉が痛いので・・・ 』（のど飴？困！）

　まあ、子供の頃からの躾はちょっとやそっとでは治りません・・・親御さんも同様の方・・・（苦笑）

　担当者はタフさが求められます。まあ！それは！それ！これはこれ！　根気勝負です・・・

『　仕事をする時は、一生懸命する　』『　遊ぶ時も一生懸命遊ぶ！！！　』

『　仕事を一生懸命するから・・・休暇がもっと楽しくなる・・・　』

平成２９年４月某日

㈱濱﨑組の社員旅行（ハマサキ旅行会）を行ないました。

通常通り業務を行ないながらの旅行ですので・・・１班・２班と分割して、

お客様に迷惑を掛けなうように・・・施工現場と打合せをして（苦笑）

前回は『沖縄班と東京班』・・・

今回は２班とも『東京・横浜』にして合同懇親会しました。

社員を支えてくれている家族も参加、

日頃本社と支店で会えないメンバーとも近況を報告し合い親睦を深めました。

やはり社員同士まずは、顔を合わせ、語り合い、おもっきり遊んで、飲んで・・・

東京の夜・・・（仮称）カルチャースクールへ・・・

最近は、会社だけの付き合いを望む若い方が多い様です・・・

背広や事務服姿、作業服姿しか見た事ないとか（苦笑）

仕事を順調に進めるには・・・プライベートな部分、お互いの趣味や嗜好を知る事・・・

私は大切な事だと思うのですが・・・

観光社の方に伺いますと・・・

日本企業の社員旅行は、２０数年前のバブルの頃の半分になった・・・１０年前の・・・

（クドイ言い回し）

更に半分（苦笑）要するにバブルの頃の２５％に減少（ん～シンプル・・・）

そして、当時の様に全社員がバスに乗って温泉旅館の座敷で・・・

というスタイルの社員旅行は、１／１０だそうです・・・

んっ？計算が難しい？　か？　ん？　ちゃんとついてきてくださいよ！（爆笑）・・・少なっ！

考えさせられます現状・・・これでいいのか・・・

社員が一同に会して温泉旅館で・・・とういうスタイルを若者が敬遠・・・

私にしますと『あらま』です。

かれこれ半世紀以上生きてきて、３０年以上サラリーマンをしていますが・・・

社員旅行は、親が亡くなった時以外は皆勤であります（自慢か？苦笑）

                     

また、来年も行けるといいね！

世界情勢が落ち着けば・・・次回は海外もありかな？？？

今回、羽田に降りてから帰るまで乗ったバスのナンバーが『　７７７７　』でした。

これは縁起が良いと・・・宝くじが全国一当たるという・・・某チャンスセンターへ・・・

待ち遠しい・・・当選日までの日々・・・社員の皆様・・・どうでしたか？？？

んっ？・・・これからも通常勤務ですか？？？　　　　解りやすい結果です！！！

今回の『一押し』・・・横浜中華街・某中華料理店の激辛麻婆豆腐・・・

辛いの苦手の筆者（某ココ壱一辛のカレーで油汗・・・）には、

ちとキツかった・・・先々週も・・・某有名ラーメン店の一辛を食べて、

翌日発熱してダウン・・・

今回も体調不良が数日・・・学習能力無さ過ぎです・・・お後がよろしい様で・・・ 

平成２９年４月１９日から・・・

第５２期生の雇入れ時教育がスタートしました。天気も良好です・・・

学卒求人をして・・・半世紀あまり・・・

今期の新入社員も経歴も様々・・・学科も様々・・・

生い立ちの様々・・・です。

 

これから、現代の名工で黄綬褒章を受章した松岡弘志さんに指導いただき・・・

技能工の道を歩み始めます。

まずは『　左官の道　』の話し・・・道具の名前・・・使い方・・・

・・・安全衛生環境から・・・学科と実技を繰り返し・・・繰り返し・・・

富士教育訓練センターに派遣され、２週間ほど寝食を共にした９名・・・

入社式の時は・・・

お互いが顔も名前も知らない・・・借りてきた猫状態でしたが・・・

この２週間でお互いを理解し・・・自然と同期の桜となり・・・

こうなるとお互いが呼び方もニックネーム・・・

自然とリーダーも出来て・・・いじり・・・いじられ・・・やがてひとつになっていきます。

これも定着率の向上に繋がります・・・

学卒の七五三・・・

中卒の７割・・・高卒の５割・・・大卒の３割が３年以内に退職していく時代です。

『今の若い奴は・・・』と言われる所以です。

しかし、私は思うのです。本当にそうなのかな？と？

今、入社して来る社員は『ゆとり世代』と言われる世代です。

全体的に優しい子が多い様に思います。

３０数年前の舐め猫・ヤンキー世代とは全く違います！（笑）

ちゃんと教えれば・・・根気よく頑張ります。もちろん教える方も根気よく・・・

生まれた時から不景気で・・・バブル景気もリーマンショックも知らない世代です。

本当に・・・企業は、会社はこの子達を育てる為に努力していますか？と！

この子達に合わせた、担い手の育成プランを作り上げようとしていますか？と！

他者を・・・弱者を・・・悪く言う事は簡単です。容易い事です！

お互いが歩み寄れば、必ずこの子達が我々の担い手になってくれます。

・・・と信じて・・・自分の子供を育てるように・・・長い目で・・・

平成２９年４月１８日・・・

新入社員がアンマンマン列車に乗って、

富士教育訓練センターの建築入職時導入教育から

無事に帰ってきました。

今迄、JRや新幹線に縁がない子がほとんどでしたが・・・

しっかり９名が協力して乗り継ぎも問題なく？？？　８時間かかって・・・（苦笑）

なんとか全員が笑顔で？（笑）実際は半分顔が引きつっていたようですが・・・

玉掛けの技能講習・・・足場の特別教育も全員取得・・・良かった！良かった！

さあ！明日からは社内の技能研修センターでの教育がスタートします！

まずは・・・寝ましょう！（疲）