平成２９年４月１９日から・・・

第５２期生の雇入れ時教育がスタートしました。天気も良好です・・・

学卒求人をして・・・半世紀あまり・・・

今期の新入社員も経歴も様々・・・学科も様々・・・

生い立ちの様々・・・です。

 

これから、現代の名工で黄綬褒章を受章した松岡弘志さんに指導いただき・・・

技能工の道を歩み始めます。

まずは『　左官の道　』の話し・・・道具の名前・・・使い方・・・

・・・安全衛生環境から・・・学科と実技を繰り返し・・・繰り返し・・・

富士教育訓練センターに派遣され、２週間ほど寝食を共にした９名・・・

入社式の時は・・・

お互いが顔も名前も知らない・・・借りてきた猫状態でしたが・・・

この２週間でお互いを理解し・・・自然と同期の桜となり・・・

こうなるとお互いが呼び方もニックネーム・・・

自然とリーダーも出来て・・・いじり・・・いじられ・・・やがてひとつになっていきます。

これも定着率の向上に繋がります・・・

学卒の七五三・・・

中卒の７割・・・高卒の５割・・・大卒の３割が３年以内に退職していく時代です。

『今の若い奴は・・・』と言われる所以です。

しかし、私は思うのです。本当にそうなのかな？と？

今、入社して来る社員は『ゆとり世代』と言われる世代です。

全体的に優しい子が多い様に思います。

３０数年前の舐め猫・ヤンキー世代とは全く違います！（笑）

ちゃんと教えれば・・・根気よく頑張ります。もちろん教える方も根気よく・・・

生まれた時から不景気で・・・バブル景気もリーマンショックも知らない世代です。

本当に・・・企業は、会社はこの子達を育てる為に努力していますか？と！

この子達に合わせた、担い手の育成プランを作り上げようとしていますか？と！

他者を・・・弱者を・・・悪く言う事は簡単です。容易い事です！

お互いが歩み寄れば、必ずこの子達が我々の担い手になってくれます。

・・・と信じて・・・自分の子供を育てるように・・・長い目で・・・

平成２９年４月１８日・・・

新入社員がアンマンマン列車に乗って、

富士教育訓練センターの建築入職時導入教育から

無事に帰ってきました。

今迄、JRや新幹線に縁がない子がほとんどでしたが・・・

しっかり９名が協力して乗り継ぎも問題なく？？？　８時間かかって・・・（苦笑）

なんとか全員が笑顔で？（笑）実際は半分顔が引きつっていたようですが・・・

玉掛けの技能講習・・・足場の特別教育も全員取得・・・良かった！良かった！

さあ！明日からは社内の技能研修センターでの教育がスタートします！

まずは・・・寝ましょう！（疲）

平成２９年４月４日（火）

静岡県富士宮市根原・・・朝霧高原にある『富士教育訓練センター』にて

『建築入職時導入教育』がスタートしました。

ＪＲ＋バスの移動８時間・・・老体にはキツイ（苦笑）

我社からは、新卒８名に建設業未経験の１名を加え９名参加となりました。

毎年、このように新卒者を送り出し出せる事に感謝。

しっかりと『社会人の心得』から『建築の基礎概論』、

『技能講習・特別教育の資格取得』が出来る事。

センターの職員・講師の方には、ただただ感謝の一言です。

当たり前の様で・・・当たり前にすることが難しい・・・

本人たちにもしっかりと派遣前講習を行ないました。

自ら授業料を払い・・・講習を受ける事と・・・

会社に授業を払ってもらい・・・その上給料をもらいながら講習を受ける事・・・

大きな違い！！！

大企業は５０名近くの新卒者を派遣している会社が３社・・・

全体で６００名超が全国から学ぶために集っています。

我社は９名少数精鋭です！・・・いい刺激を・・・

カルチャーショックをうけて帰って欲しい！と思います。

今年度から宿舎も新築され、定員も１００名以上増えましたがそれでも３６０名定員？

完全に生徒は溢れています（笑）

この状態を見ても・・・この施設、センター、職員、講師に寄せる期待が大きい事が解ります。

建設業の明日を創る大きな役割を持つ大切な施設です。

現在も設備の拡張工事進行中ですが・・・間に合うのか？？？（笑）

頑張れ！新入社員！　松山からエールを送ります！　

ご安全に！！！

平成 ２９年４月１日（土）

平成２９年度　株式会社濱﨑組　入社式を挙行しました。

本年度は、新卒者を高等技術学校から２名、高等学校から６名、

各部の人材強化の為に＋２名を採用、合計１０名の新しい仲間を迎えました。

新卒者は、今期で研修生（社内呼称）５２期生になります・・・

会社設立の翌々年から脈々と続く学卒者・・・

３月に定年された方も元はこの研修生の２期生でした。

現在のような少子化の中、景気の上昇と担い手確保の為、

中には高校求人が１名に対して、最高１０の求人があるという学校・学科もあり、

中小企業・・・特に３Ｋ職場と言われる建設業界の担い手確保は特に大変な時期です。

この様な環境の中、８名の新卒者に来ていただいたのは感謝の一言です。

業界の慣習に囚われず。謙虚に、真摯に、真剣に、全力で・・・そして粛々と・・・

正社員として雇用して、職場環境の整備や処遇の改善を進める。

正面から業界全体の大問題に立ち向かい続けた、先人、先輩に感謝します。

先人の努力がなければ１５０名にも及ぶ技能士集団は築く事は出来ませんでした。

この様に毎年新卒者を迎える事は、一朝一夕にはいきません。

一過性に給料などの処遇を吊り上げたり、

若い子が喜ぶような企画や旅行などをうたい文句にする企業もあります。

しかし、何十年も続けるのは難しいと思います。

最終的には、企業と学校と生徒（父兄も含め）三者の信頼だと思うのです。

一方が一度裏切ったり、裏切られたりすると取り戻すのに長い年月が必要になります。

これで我社の２９歳以下の左官工・内装工の合計は４０名を超えました。

この後どのように『　担い手を確保　』し、『　担い手を育成　』し、

『　技能を伝承　』していくか・・・

そして・・・企業として『　事業展開　』していくか・・・重要です。

全ては『　人　』がいなければ、どんな素晴らしい事業計画も絵に描いた餅ですから・・・

この研修生が定年を迎える時・・・

濱﨑組は１００周年を迎えます！未来の為に！

平成２９年３月２５日（土）       

濱栄会総会を本社研修室に於いて・・・

定年祝賀会・・・松岡弘志氏黄綬褒章受章記念祝賀会を・・・

道後温泉本館近くの『　ふなや　』に於いて開催しました。

濱栄会（幹部社友会）総会・・・今回で４０回目の節目でした・・・

前期の決算報告や今期の見通し・・・

今回、新入会員を６名を迎え・・・会員も丁度５０名となりました。

そして、今年度の定年者は四名・・・

またこの季節が来ました・・・悲しいような・・・

松山市内も３月最終の週末・・・どこも歓送迎会で一杯です・・・

しかし・・・今回は四名全員、これからも仕事を続けてくれますので、

今日は、祝賀会です（笑）

そして、今年はもう一つ嬉しい祝賀会・・・をプラス！！！

当社設立からの技能工のトップ（現在は当社の技能顧問）・・・松岡弘志氏が・・・

平成２８年　秋　黄綬褒章を受章しました！！！

正に、左官技能工の最高位となりました・・・

濱﨑組技能士１００名のトップが黄綬褒章です・・・富士山の頂上の様なものです（嬉）

集合写真も笑顔！笑顔！です。

さあ新年度です！いよいよ濱﨑組の１００周年を支える新入社員も入っています・・・

濱﨑組は現在５４期・・・１８歳の子が定年６５歳迄勤務したら・・・４７年間・・・

５４期＋４７年間＝１０１年・・・この子達の定年が・・・我社の１００周年か？？？

その頃、私はおそらく土の中？・・・だよね！！！（苦笑）

まあいいか・・・今年もワクワク・・・ドキドキの一年に・・・

平成２９年３月２５日（土）卒業検定を実施しました。

研修生（入社一年）の卒業検定と実習生２年生（入社三年）の卒業検定・・・

当社は、入社一年目を研修生、二年目を実習生１年、三年目を実習生２年と呼びます。

職人の世界（他社）では、見習いとか弟子とか呼ぶ事が多いですね・・・

その学年毎に・・・年度末社内検定を実施します。

この一年間・・・個々の技能の習熟度を把握する大切な検定です。

日頃、本支店に分かれ現場が違い、

お互いどの程度の技能を身に着けたか解りにくいですが・・・

同じ学年の中で、自分はどの位置にあるか・・・確認作業できる貴重な機会です。

本人たちはプレッシャーがかかります・・・

道具の管理、清掃状況、服装の点検から始まり、

墨だし・・・

糸張り・・・

塗り付け・・・仕上げ・・・

検定委員も手際よく評価していきます・・・水平・・・垂直・・・寸法・・・

鏝押えの仕上がり・・・

学科は、左官施工法・材料・安全衛生環境・計算・・・

二十年くらい前は、壁だけを仕上げるのが精一杯でしたが・・・

年々技能教育に力を入れて、一年で壁・柱・梁・・・

三年目には面台まで仕上がる様になります。

広さ約５㎡・・・２０歳前後の子が半日ががりで一生懸命仕上げていきます。

たかだか５㎡という方もいます。

この下地に壁紙を貼ったり、吹付をしたり、タイルを貼ったり、

ペンキを塗ったり・・・日の目を見るのは一瞬かもしれません・・・

しかし、一心不乱に頑張ります・・・技能工を育てるのには近道はありません。

地道にコツコツと・・・先輩から後輩へ・・・

平成２９年３月１４日（火）

 東京都新宿区の早稲田大学理工学部　西早稲田キャンパスで開催の

第５６回次世代建設産業モデルシンポジウムに招待され

『現場力の強化を考える－１７０人の左官職人を核にした事業拡大』

と題し、当社の人材育成と事業について発表しました。

次世代建設産業モデル研究会主宰

五十嵐博士が中心になり毎年開催されています。

国土交通省、日本建築学会、建設研究会、空気・衛生学学会、

日本建設業連合会、全国建設協会などが後援、

現代、将来の建設業が直面している様々な問題を解決する為、

問題提議、研究、情報交換、解決策の策定など、

国土交通省などとも連携して活動しています。

当社は、初参加で初発表という事で・・・大変でした・・・

周りは、国土交通省、都道府県行政、市町村行政、建設関係の教育機関、

大手ゼネコンやマリコン、商社・・・などなど

当社の様な専門工事業者は、参加自体が稀・・・

ましてや発表など・・・と思われる状況ではありましたが、

沢山の方の評価、支持を頂戴しました。感謝！感謝！であります。

当社が５０年間取り組んできた人材確保・育成・技能継承の活動の評価と

この２０年間の新規事業、業態変化、多能工化、内製化について、

我社の現在と将来を考えた時に、

一定の評価を頂いた事と、今後の方向性に自信を深める事が出来ました。

今回の発表は、まだ道半ば・・・という事で・・・

次回は、より中身が充実させて発表出来たらいいなと思いました。

今年も求人状況は超売り手市場！

中小企業には大変厳しい状況が突きつけられるでしょう！

まずは人材を確保する事が最重要テーマ、

採用出来なければ、教育も事業展開もありませんから・・・

建設会社の経営資源は『　人　』ですから・・・

 

 

平成２９年度　新規学卒者の入社説明会

公立高校の卒業式（３月１日）が終了したタイミングで、

今年も入社説明会を実施しました。

３月２日本社にて・・・

３月３日高松支店にて・・・

それぞれ開催しました。

入社試験・面接の時は、緊張で引きつっていた顔も和らぎ、

入社（４月１日）迄にやらなければならない事

準備物・手続き・作業服のサイズの確認　等々・・・

学生から社会人になる為の準備を着々と・・・

あと１か月ありません・・・

今年は、高等技術学校卒２名、高卒６名　計８名の入社予定です。

株式会社濱﨑組も一月末で会計年度５３期が終わり、

２月１日から５４期がスタートしました。

１月は取引先の安全祈願祭が目白押しですので、

当社の場合は、期初の２月に安全祈願祭を行ないます。

今年は、平成２９年２月２２日・・・

今日は、高松支店の幹部も松山に移動して「椿神社」の集合です。

数か月ぶりに会っての近況報告・・・皆、笑顔です！

忙しいかった年末年始・・・何とか乗り切りました。

また、５４期も無災害で乗り切れますように！

安全祈願・商売繁盛・社員が健康でありますように！

椿神社には、当社の石塔も建てさせていただいています。

「地を養えば　花は自ら花ひらく」

当社の人材育成の理念を表した言葉です。

私も大好きな言葉です。

ちなみに椿神社には、元巨人軍の長嶋茂雄氏の石塔もあります。

野球にちなんだ子規の句です！

安全祈願祭の後は、本社の研修室で月例の幹部会・・・安全衛生委員会です。

社長より・・・５３期の反省と課題・・・５４期の経営方針の発表です。

今期の一文字は『　育　』・・・

人を育てる・・・人材育成・・・生育・・・成育・・・発育・・・育児・・・

教育・・・愛育・・・訓育・・・体育・・・徳育・・・知育・・・

扶育・・・育休？育メン？？？　　

あ～苦しい！・・・限界！・・・こんな文やめとけばよかった（笑）

とにかく・・・ハマサキ丸５４回目の船出です！

今回も安全な航海が出来ますように！　　ご安全に！

最近のマスコミの報道を見ていると

高齢者の交通事故・災害がクローズアップされています。

アクセルとブレーキの踏み違いによる暴走・追突・人身事故高速道路の逆走・・・などなど・・・

当社も１７０名余りの社員が、毎日会社まで・・・二輪で・・・原付で・・・

現場まで・・・トラックやダブルキャブ・・・１ＢＯＸで・・運転する機会も、距離も長く・・・心配な部分です。

今回、損害保険会社の勧めで、今度社員を受講させたらどうか？という交通安全講習を下見に行ってきました。

写真のような機械を使い二輪車、自動車の運転の診断をしていました。

どなたも・・・『まだまだ私は若いから』・・・『毎日運転しているから』・・・と・・・

後ろで講習状況を見ていましたが・・・誰ひとり事故なしでゴール出来る人なし・・・散々な結果でした。

『えっ？こんなに周囲が見えていないの？』『状況が解らないの？』『危険予知が出来ないの？』

『物が見えてからブレーキを掛けるまで・・・こんなに反応が遅いの？』と言う方がほとんどでした。

『人の振り見て我が振り直せ』です。自信過剰は事故の元・・・安全運転しているつもり運転（苦笑）

当社も、５５歳以上が３５％・・・６０歳以上も２０％に達します。重大事故が起きる前に・・・

いつまでの若いですね～と言われて図に乗ってはイカン！イカン！・・・謙虚にならねば！

年度末工事が終わったら・・・本支店で早速やってみよう！